خطة التوظيف: صياغة خطة توظيف مصممة خصيصًا تتفق مع أهداف وثقافة شركتك.

تحليل الموقف الوظيفي: إجراء عمليات التحليل الدقيقة لتحديد الأدوار والمسئوليات الوظيفية من أجل اختيار المرشح الدقيق.

التعاقدات الخارجية والاختيار: استخدام أدوات وطرق متقدمة لتحديد وتقييم الموهبة من الدرجة الأولى.

إدارة عملية المقابلة الشخصية: تصميم وإدارة عمليات المقابلة الشخصية الفعالة وضمان خبرة المرشح الإيجابية.

إعداد المرشح: تبسيط عملية الإعداد من أجل تحقيق التكامل السليم والسلس للموظفين الجدد في مؤسستك.

القطاعات الأساسية:

• النفط والغاز.
• الإنشاء والهندسة.
• تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني.
• الرعاية الصحية.
• الضيافة والفعاليات.
• البيع بالتجزئة.